Zobacz także

Administracja Kadrami

  • Prowadzenie akt osobowych pracowników.
  • Sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnianiem, zmianą warunków zatrudnienia oraz ustaniem stosunku pracy (umowy o pracę, aneksy do umów, porozumienia stron, wypowiedzenia umów, świadectwa pracy).
  • Sporządzanie dokumentów związanych z umowami cywilno-prawnymi.
  • Ustalanie prawa do przewidzianych przepisami uprawnień pracowniczych.
  • Ewidencjonowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych i zwolnień lekarskich oraz nadgodzin
  • Rozliczanie czasu pracy.
  • prowadzenie ewidencji obowiązujących okresowych badań lekarskich i kontrola ich aktualności.
  • Prowadzenie ewidencji obowiązujących szkoleń bhp i kontrola ich aktualności.
  • Organizacja szkoleń BHP.
  • Zgłaszanie pracowników i członków ich rodzin w ZUS, wyrejestrowywanie oraz zgłaszanie zmian.
  • Zgłaszanie zleceniobiorców i członków ich rodzin w ZUS, wyrejestrowywanie oraz zgłaszanie zmian na podstawie informacji uzyskanych od Klienta.
  • Monitorowanie terminów związanych z zatrudnieniem.
  • Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu. 
  • Sporządzanie raportów kadrowych w uzgodnionym z Klientem formacie.
  • Prowadzenie wymaganej przepisami statystyki kadrowej.
  • Kontakt z PIP, ZUS, GUS i innymi instytucjami.
  • Reprezentowanie Klienta w kontrolach uprawionych organów administracji państwowej.
  • Archiwizowanie akt osobowych oraz dokumentów związanych z umowami cywilno-prawnymi.
W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies. Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. Dowiedz się więcej tutaj ×